2020年疫情爆發，也改變了韓國人的生活態度。受到遠距上班、WFM的影響，韓國上班族的上、下班時間比以往來得彈性。「Work Life Balance（월라벨）」變成韓國上班族們期望能達到的生活方式。
10間韓國企業中，有4間開始了「一週四日工作制」。韓國知名企業，如CJ E&M與優雅的兄弟們（外送的民族），於2022年1月開始實施相關制度，有望將這波「一週四日」工作潮擴散到其他大企業。
韓國第20屆總統大選迫在眉睫，候選人們也端出了「一週四日工作制」政見，引起商界關注。共同民主黨總統候選人李在明與正義黨候選人沈相奵都提出或是研擬相關政見。
⏰ 企業的態度是？
韓國知名求職網Saramin於2021年12月針對279間企業進行調查，發現有42.7%在的業主對於「一週四日工作制」抱持負面態度。主要反對的原因有「感覺會降低生產力（45.4%）」、「需要增加人力造成人事費用增加（41.2%）」、「薪水減少會引起員工不滿（31.9%）」、「工作強度增加，感覺會引起員工不滿（17.6%）」。
另一方面，贊成「一週四日工作制的」160間企業，則認為「充分的休息能提升員工生產（62.5%）」、「感覺能提升員工的滿意度（60%）」、「產業結構、職場生態的轉型不可避免（16.3%）」、「對員工的健康管理有益（15.6%）」、「能創造更多工作機會（12.5%）」。
⏰ 真的有差嗎？聽聽大企業怎麼說
CJ E&M從2022年1月開始，實施「週36小時工時制」，員工每週只需要工作4.5天，但薪水維持原本水準。每週五只要上班時間超過4小時（大約下午2點），工作用電腦就會跳出關機訊息，畫面會顯示剩下多少時間及「您今天也辛苦了」的文字，並終止運作，如果需要延長時間，還要按下申請按鈕，才能繼續「加班」。
CJ E&M的員工受訪時表示，「提早下班就能與家人一起去3天2夜的旅行。」也有人開始利用「下班後到孩子從補習班回家之間的空檔」，充實自己的外語能力，對於新上路的制度表示滿意。
外送APP「外送的民族」母公司「優雅的兄弟們」從今年（2022年）起，實施「週32小時工時制」。「優雅的兄弟們」從去年開始，已經實施了星期一早上不上班的制度，今年更是直接再砍兩小時，讓員工星期一只需要在下午1~5點間上班，二到五則是能比原先早半小時下班。
該公司員工表示，推測因為週35小時工時制下，大家的專心度不減，營收也維持水準，公司才會進一步減少工時。雖然週32小時工時制剛開始實施，但員工的專心度反而有增加的趨勢，員工的生活品質也隨著提高了。
從2019年就率先開始一週四日工作制的韓國教育平台Eduwill，2020年的營收達到1193億韓元（約28億台幣），比剛開始實施的2019年多出25%。顯示一週四日工作制並不會影響員工表現，反而能提高工作效率，使營收不減反增。
⏰ 擴大實施受限的原因
韓國產業仍以製造業為中心，也讓一週四日工作制難易擴大至韓國所有企業。產業經濟院的《產業經濟issue》報告指出，2020年韓國GDP的製造業占比高達28%。由於美中供應鏈危機帶來的不確定性，以及高齡化等問題，使連要實施週52小時工時制都有困難。因為產業特性，設備運轉時間越長、收益也越高，員工很難一下子工作、一下子休息。
一名業界人士表示，像是行政、開發這類的業種，較可能縮短工時或是採用彈性工時。然而，必須持續運轉才能創造收益的工廠，就很難實施一週四日工作制。建議若要全面實施，應將製造業排出在名單之外。
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