三星日前宣布，未來將改變公司的人事結構，取消職員的級別區分，以能力、成果來評價員工。大幅度的改革將影響三星的世代交替與11萬名員工，甚至可能影響韓國整體的產業生態。
👔消失的CL制度
本次改革最大變目標，是取消職等制度（Career Level；CL）制度。事實上三星在2017年已經進行過一次調整，從原本7級的制度調整為4級（從CL1高中畢業職員到CL4部長級）。現在進一步進行調整，希望能完全廢除。
👔次長部長都掰掰
隨著職等制度廢除，大家都成為相同的職員，依照職等給付的基本年薪差異也一併消失。此外，稱呼上級的次長、部長等職級稱謂，也將一併廢除，統一稱呼為先生/小姐（님）或專家（프로）。
👔能力決定薪水
過去，每年的薪水都會隨著當年通貨膨脹率調漲，因此年資越高，薪水就會越高。不過，這次人事制度調整也將改掉這樣的薪資制度，自明年開始，僅用工作成果判斷薪資調漲率。希望透過這樣的變革，讓員工不論資歷，只要有能力，都能夠擁有好的待遇，進一步提升公司整體的生產力。
👔媳婦熬成什麼都沒有？
不過，也有人擔心，三星這樣大刀擴府的改革會帶來三星內部的世代衝突。現在的資深員工，當年因為舊的年資評鑑制度，犧牲自己的利益分給年長者，現在好不容易熬過來了，又要面臨改制。這項改革出現，可能意味著這輩子根本得不到前輩般的待遇了QAQ
👔工會大力反對
也因為貿然改革牽涉到的權益衝突太大，引起三星工會大力反彈。目前三星僅宣布職員的升遷可以不用受到年資限制等小型的變動（譬如原本CL2到CL3原本需要3年，但未來可能1年就有機會升遷）。看起來三星的改革可能還需要時間，但似乎沒有要放棄的意思XD
下禮拜三星會公佈高層的人事異動，到底會不會有新的消息，讓萊福幫你持續追蹤！
新聞參考來源：
한국경제, [숫자로 읽는 세상] 삼성전자 '직급 폐지' 파격…30대도 성과내면 임원
http://naver.me/xaJLNkis
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