韓國郵差界流傳一個稱為「兼配」的固有文化，原為互相幫忙的慣例，為何會被指控有過勞之嫌呢？
⏰寫進規章的超時工作
所謂的「兼配」是「替代兼任配送貨物」的縮寫，它還有個正式的名稱為「投遞業務代行」。這項任務相當常見，工作內容是在組內有同事休假的期間，由其餘郵差協助分擔休假同事的業務，這項固有的勞動文化甚至被正式納在郵務規定之中。
🤔️「兼配」的問題在於...？
這項任務看似充滿善意的相互幫忙，但卻大有問題。現任郵差表示，自己本身有要完成的業務，再加上分擔來的工作根本沒有休息時間，之前有退休在即的前輩想把剩餘假期一次休完，結果整整請了一個月，幫忙分擔業務後自己忙錄到甚至無法用餐，只能在超市買飲料充飢。
📮畸形的「兼配」文化
工會表示在「兼配」制度下，當組內有人請假，其餘每人平均就會增加１小時47分的工時，而且配送不熟悉的區域也有更高的事故風險，對個人及家庭而言都很不健康。另外郵差們也深知自己請假會帶給同事麻煩，所以就陷入不敢休假的惡性循環。故工會強烈要求中斷畸形的「兼配」制度。
🔖真的別無他法嗎？
面對「兼配」制度的質疑，郵政事業本部表示，最近3年間已增員共3099名郵差，人力預備率提高為6.75%，希望能減輕人員請假時其餘郵差的負擔。但勞方則反駁國際上的人力預備率基準最低為9%，尚未達到標準。
今年年初春節期間，傳出有兩名郵差因心血管疾病離世，推斷為過勞死，這樣的案例層出不窮。「兼配」制度何去何從？目前勞方與資方間的矛盾尚未有解決的跡象，但狗狗真心希望不要為了節省人力成本，用勞工的血汗作為代價...。
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